朋友在一家企业任营销部负责人，从一位实习生到负责人他只用了三年。在他的那个公司里，是绝无仅有的事。

对于飞跃般地被提拔，朋友是这样对我说的。三年前，公司每天有一位领导值夜班，他的宿舍就在办公楼边，每当他看到主管人事的副经理上班时，他就故意出现在办公室楼前。一来二去，他就和副经理熟悉起来。副经理晚上值班，挺寂寞，有个年轻后生和他聊天，他也挺乐意。

朋友说：“我承认自己是在巴结他。”第二年，营销处招营销员，他就对副经理说：“自己想试试那个营销员职位。”

按照招聘条件，他并不符合。但有了副经理在起作用，他顺利进入了营销部。第三年，营销处长因违法，需提一位副处长。朋友就向副经理明确表示自己想当那个副处长。结果一纸任命下来，他真的当上了。 我对这个过程充满了怀疑。但朋友说：“我说的全是真话，我只不过真实表达了自己想法而已。”

想想也是，上司首先记住的肯定是那个不断出现在面前的人，如果两个人能力相当，业绩持平，一个在有提拔机会的时候沉默不语，一个则明确向上司表示，那上司肯定会选用那个有明确表示的，因为有明确表示的人，往往会让人认为更有实力，更有信心。

这个世界很不公平，这个世界又很公平。你付出多少，就会收获多少。我们传统教育要求人讷言慎行，如果让我们向上司表示自己的某种欲望，常会被人所不耻。但如果换一种思维，真实表露要比压抑高明得多，真实表露不可能件件成功，但不表露自己的真实想法得到的肯定是失败。当然，这不仅仅只是职场中的事了。