案例:小莲是一名上班族,以前上班时她总是说话不过脑子,想到什么说什么,同事都说她性格开朗、信任别人。但最近,她发现自己无心说的一些话都被领导知道了,可能是同事打了小报告。小莲因此特别郁闷,说话也比平时小心了。
爱打小报告的人往往“当面一套背后一套”,表面上跟同事还挺和气,但他们一般不在人前暴露自己的真实想法,而是把想法和意见通过打小报告的方式告诉领导。
爱打小报告的人还有一种“唯恐天下不乱”的心理。他们内心往往因为各种原因积压了很多愤怒,这些愤怒不能通过正常的途径得到宣泄。于是,他们变成黑夜里的猫头鹰,总在背后阴暗的地方“做手脚”,以此来宣泄自己的愤怒。若被打小报告的人显得委屈伤心,就正好满足了打小报告者的报复心理,他们会洋洋自得于自己的计谋成功,表面上却不露声色。
另外,如果打小报告成瘾,通过打小报告来宣泄心理愤怒并不是一种健康的方法,使打小报告的人越来越阴暗,而且常常处于被发现的惶恐中。“君子坦荡荡,小人常戚戚”。长此以往,爱打小报告的人,反倒使自己众叛亲离。
打小报告不是好习惯,那么应该怎么去调整和改正呢?
首先,爱打小报告者需要给自己的情绪找到更多更健康的出口,而不要一味依赖打小报告这种方式。
其次,不打小报告并不意味着必须对谁都没意见,对同事有意见可以当面说,同事未必不能接纳你。
再次,打小报告者需要整合自己的性格,使自己的为人处事方式在各种地方有基本的一致性,而不总是“当面一套背后一套”,这样才能最终赢得别人的信任。
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