林某,今年34岁,在一家大公司里任职,已经做到了部门经理助理的职位。一天,公司总经理突然叫他到办公室,宣布调他到异地的分公司去任职,而且这件事情发生之前毫无迹象可寻。公司总经理半真半假地对他说:"如果不是因为你这样有能力,我们是不会派你到下边去助阵的,希望从今以后那边的工作效率能因你而提高,也能多为总公司创一些效益。"这些话,在林某听来,简单如同宣判了死刑一样。他心想:"我这里的工作刚刚有了一点起色,我自己刚刚建立了一点自信心,和主管上级以及同事之间也还相处得不错,现在却突然被调动职位,是否我在工作上有些失误?或者是我不知不觉做了令上级厌恶的事,还是有人在背后告'黑状'?现在要我离开妻子儿女,在异地一呆就得三年,家庭关系能否保持原状……"他越想越多,越想越怕,心里充满了疑不安。但是拒绝调动,又会有什么后果呢?说不定因此会被调到更远的地方去,甚至会因此被"炒鱿鱼",公司最近裁员裁得很厉害……因为这问题,林某茶不思、饭不想,一下子憔悴了许多,已经苦恼到迷乱的程度了。
工作变动,是一个伴有强烈心理体验的生活事件,也有许多人因此而产生心理困扰,因为工作变动牵涉到一系列和心理有密切关系的问题,如人际关系、家庭影响、自尊心受挫、嫉妒心强烈、新环境适应等等。这些原因都会导致一些心理困扰,有时这些原因同时出现,有时也单独出现。其中最容易出现的问题,是人际关系的不平衡以及自尊心的受损,其次,随之而来的就是有嫉妒性质的人事调动、种种原因可能会造成一些神经症症状,因而有人专门称之为工作变换神经症;当有急剧的地位变化或工作场所的移动时,就会造成内心的郁结,引起欲求不满的心理状态,同时也因为不安和恐惧,形成神经症症状。
当然,不是说所有人都会因为工作变动而产生神经症症状。陷入这种状态之中的职员,有许多都是全心全意想成功或升级的人。他们自信心过剩,自我夸耀的欲望也特别强,他们对工作调动存有恐惧心理。这种困扰,在三个时期的职员上,各有不同的反应。
第一期,刚进公司的年轻职员的尚不知这家公司是否适合自己,还处在暗中摸索阶段,各方面的关系、业务还不熟悉,这时突然来了一道人事调动命令,在本来就不安全的心理上,又加了恐惧因素。就象晴空之下,突然来了一阵暴风雨一样,简直慌乱得不知所措,不但迷失了自己对职业的适应能力,而且还被强烈的挫折感所打倒。
第二期,刚想在工作上努力寻求表现的职员,当他们对于工作已经存有梦想和期待时,意想不到的人事调动,一方面让他们有"不该如此"的挫折感,另一方面也会启发他们的责任感,产生"想试我的能力,那好,我要大干一番,让你们看看我行不行"的心理,以承担重任。
第三期,接近退休年龄的职员,他们一般会把原来的工作场所,工作岗位认为是自己人生的"最好的舞台",当你也期望能有一个最好的收场,而这时的工作变动会使他们感到前途不安,自尊心受到伤害。
对于工薪阶层的人而言,不论他属于哪一个时期,工作的变动员、职务的降低,都会产生不服感和不满感,如果经过判断,证明新工作确实不适合自己,为了顾全自己的前途,当然可以提出申请调职,或者辞职等不得已的措施。当然,在提出任何申请之前,应该检讨自己一番,到底自己的个性、能力,适合于从事何种职业、哪一类型的工作。而且应该在日常的工作范围中,试行导入新工作的构想,如此,即使是在没有意思的工作中,也能逐渐培养适应的能力。而且,参与一件工作时,对于自己被托付的工作,不要被动,而是积极地、有冲劲地去做,这才是所谓的敬业精神!
对于林某而言,他是被突如其来的变故弄蒙了,失去了应有的理智和正常的判断。咨询者应该首先帮他澄清这件事情的前因后果,帮他分析上级做出此决定的意图;其次,还要和当事人一起分析异地工作的种种利弊,帮助他权衡考虑。当然,最终的着断和决定,是林某自己的事,咨询者无法越权。
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