“性骚扰如何界定，一要看施动者的客观行为，二要看受动者有没有清楚的主观感受。”北京师范大学哲学系伦理学专业廖申白教授说，这里面有一个角色认定的问题。公司的环境有双重性。一方面，它是公共生活的重要部分，和同事相处的时间可能比家人还要多，同事之间有一定的感情；另一方面，公司里的每一个人都是独立的个体，平等的公民。“现在我们开始强调后一种角色的认定，也就是要尊重同事的平等权利，保持一定距离，这是个好的倾向。我希望受到伤害的人能勇敢地站出来。”

人民大学法学院史彤彪副教授认为，“现在我们国家有许多人替骚扰者说话，说什么苍蝇不叮没缝的蛋；还有人以表示好感为借口，替自己和别人开脱。这种开脱本身就是素质不高的表现，是对性骚扰者的放纵，只能让坏人越来越嚣张。”史彤彪向时讯记者介绍了美国在这方面的情况，“美国民权法规定，算不算性骚扰以被骚扰者的感受为标准。饭桌上的黄色玩笑，美国公司的规章制度是绝对不允许的，因为这是某种试探。美国人虽然开放，但在公共场合能保持距离时一定保持，一般是两英尺。欧洲有些国家明确规定，对性骚扰者可以无条件开除，法院绝对支持受害方。这些国家对于有可能被认为是性骚扰的行为都明令禁止。而且，对于这样的案例，举证责任是由被告承担，由被告反驳原告的证据，而被告想说清楚是比较困难的，这就保护了弱者。这对整个社会风气好转非常有力。”

中国婚姻家庭研究会副会长王伟认为，性骚扰首先是一个道德问题，他说：“法律实际只是最基本的底线。法律管不着的，道德也要管，因此在舆论中应该有一个最基本道德标准。男女之间的关系是最直接、最必然、最自然的关系，根据这种关系，可以判断出人类整个文明程度。与异性交往的尺度其实不难把握，可以通过判断场合、交往对象和熟悉程度来调整，这样自己也并不感觉受了约束。我认为在工作场合下，性骚扰可以界定得严格些，比如办公室这样的工作环境中，应该从言语和行动都有所约束，不妨古板些。即使是好朋友，也不要开这样的玩笑。因为工作环境不适宜。其实这也是提高文明的程度，体现对人的一种尊重。”